2024年取消事业编制全面取消事业编制？改革后原有职工何去何从？

　　其实，这个消息源于《国务院办公厅关于印发进一步深化人事制度改革方案的通知》中的一段内容，该通知指出：

　　这段内容被一些媒体理解为各地将在2024年取消编制。但实际上，这个通知并没有明确规定各地在2024年之前必须取消编制。

　　相反，通知还明确指出：“各地要在推进编制取消工作的同时，加强岗位管理制度建设，完善用人制度。”

　　事业单位改革是指针对事业单位管理体制和运行机制进行的一系列改革。目的是优化事业单位的管理体制，提高其运行效率和服务质量，同时逐步推进事业单位的社会化和市场化。

　　事业单位的分类改革，指的是按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

　　对承担行政职能的，如市场监管局的综合执法支队、住建局的墙改办，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，如国企的行业主管局、一些事业单位附属的企业等，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，如教育、医疗、文化、科研等机构，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。

　　1、编制变化：事业单位的编制逐渐转变为合同制，这意味着岗位不再是永久性的“铁饭碗”，但同时也有利于激发事业单位员工的竞争意识和工作积极性。

　　2、薪资调整：事业单位人员的基本工资会定期上调，同时，针对教师群体，提出了“教师工资不低于当地公务员平均工资”的政策，以保障教师待遇。

　　3、职称改革：职称评定更加注重能力，而非仅以资历和学历为标准，这有助于鼓励员工提高自身素质和能力。

　　4、管理优化：改革后，事业单位的管理更加公平和透明，少数“编制内清闲，编制外忙碌”的现象也会减少。

　　5、编制转变：例如，渔政、文物出土和保护、港口运输和海事管理、道路建设与管理等方向的事业单位，其事业编制将升级为公务员编制。

　　首先，对于仍在使用事业编制进行管理的单位，其职工的编制身份不会受到影响，可以继续按照编制管理的规定进行管理。

　　总而言之，虽然这样的改革会带来一些不确定性，但是只有这样，我们的事业单位才能更好地适应现代社会的发展，更好地为社会提供服务。

　　所以，大家不要害怕这个改革，而是要积极地去面对它，去适应它。只有这样，我们才能在这个变化中找到自己的位置，实现自己的价值。

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